Аналитик в Департамент стратегического анализа и экономики
Требования к кандидатам
- Законченное высшее образование МГУ, РАНХиГС, ВШЭ (направления подготовки: экономика, ГМУ, урбанистика, экономическая география)
- Опыт работы в стратегическом консалтинге, на государственной или муниципальной службе в экономическом блоке не менее года
- Знания в области национальной/региональной/муниципальной экономики
- Навыки структурирования разноформатной информации из открытых источников данных
- Опыт написания аналитических отчетов (структурное, грамотное, краткое изложение мыслей, сути документа и выводов)
Мы предлагаем
- Возможность реально расти, быть ключевым сотрудником, влиять на развитие компании, с перспективой возглавить отдельное направление или стать экспертом в отдельной области консалтинга
- Культуру доверия, уважения, справедливости, без лишней бюрократии
- Уютный комфортный офис в шаговой доступности от метро; корпоративные сладости и фрукты
- Корпоративная база знаний, внутренние тренинги и вебинары
- Конкурентная заработная плата
- Гибридный формат работы
- Возможность краткосрочной работы дистанционно в случае плохого самочувствия или личным обстоятельствам
- 3 дополнительных дня к ежегодному оплачиваемому отпуску
Почему стоит работать с нами
Команда Академии городских технологий «Среда» обладает уникальными знаниями и экспертизой. В компании работают специалисты с обширным практическим опытом, в том числе в федеральных, региональных, муниципальных органах власти, госкорпорациях, высших образовательных учреждениях, бизнесе. Накопленные знания и опыт помогают предлагать и создавать практико-ориентированные продукты.
Индивидуальный карьерный трек
Мы поддерживаем наших сотрудников в стремлении строить карьеру по собственному сценарию и создаем условия для профессионального и личностного роста
Влияние на развитие страны
Вы будете причастны к проектам, которые трансформируют территории и делают их комфортнее
Креативная атмосфера
Мы ценим инновации и творческий подход, поэтому в нашей команде всегда есть место для новых идей и нестандартных решений
Сплоченная команда
Мы строим отношения на взаимоуважении, доверии и поддержке, чтобы каждый чувствовал себя комфортно и мог реализовать свой потенциал
Этапы отбора кандидатов
1
Отправьте отклик на вакансию
В течение 10 дней с момента подачи заявки мы рассмотрим Ваше резюме, с Вами свяжется HR-специалист и проведет мини-интервью по телефону.
2
HR-интервью
Лучших кандидатов пригласим к нам в офис, чтобы познакомиться, рассказать о компании и больше узнать о кандидате
3
Кейс-интервью с профильным руководителем
Наши эксперты ответят на Ваши вопросы по вакансии, расспросят Вас о предыдущем опыте и компетенциях, предложат вам решить бизнес-задачи из реальной практики
4
Интервью с руководителем компании
Собеседование с первым лицом компании предполагает более глубокое обсуждение вакансии и Ваших профессиональных возможностей.
5
